- Parce qu'il n'y a pas de performance économique sans performance sociale : l'homme est la première richesse de l'entreprise.
- Votre temps est précieux, et sélectionner '' le meilleur candidat au bon poste'' ne s'improvise pas :
Analyse et formalisation du besoin client (fiche de poste)-
Recherche de candidatures ciblées:
- ▪ Rédaction d'annonces et préconisation du plan média
- ▪ Utilisation du fichier interne de candidatures
- ▪ Utilisation de la synergie de notre réseau de partenaires (cabinets, associations professionnelles et d'anciens élèves...)
- ▪ Approche directe (postes très spécifiques ou de haut niveau) : prise de contact confidentielle avec des candidats potentiels déjà en poste.
-
Présélection des CV en accord avec le client
- Entretiens
approfondis (présentation détaillée du poste, estimation de
l'adéquation)
- Présentation
du client (3 à 5 candidats pré-validés)
-
Tests de personnalité et/ou graphologiques, éventuellement techniques.
-
Contrôle des références des candidats
-
Remise au client d'un rapport de synthèse par candidat
-
Aide à la décision et suivi de l'intégration.
-
Proposition d'un nouveau candidat (garantie) en cas d'échec durant la
période d'essai.
- Réponse
négative écrite à tous les candidats nos retenus
